Resolución Administrativa y Financiera N.° 000066-2025-UAF-CSJU-PJ
OTORGAR PERMISO PERSONAL COMPENSABLE a la servidora MADELEINE AMBER LLERENA CASTILLO, quien actualmente se desempeña como Especialista Judicial de Audiencia en el Módulo
30 de diciembre de 2025
ARTÍCULO PRIMERO. – OTORGAR PERMISO PERSONAL COMPENSABLE a la servidora MADELEINE AMBER LLERENA CASTILLO, quien actualmente se desempeña como Especialista Judicial de Audiencia en el Módulo Penal Central de la Corte Superior de Justicia de Ucayali.
ARTÍCULO SEGUNDO. - AUTORIZAR el permiso personal compensable del día 14 de marzo del 2025, debiendo COMPENSAR las horas dejadas de laborar con HORAS EXTRAORDINARIAS DE LABORES por OCHO (08) HORAS a partir del día 25 de marzo del 2025 (puesto que se viene compensando las horas de los días 30 y 31 de enero del 2025 – feriados) a razón de una (01) hora diaria al final de la jornada laboral; debiendo la servidora recurrente coordinar con la responsable de marcaciones – SICAPE, a fin de que se le habilite los días para las devoluciones de horas, por los fundamentos expuestos en la presente Resolución. Se precisa que la recurrente alcanzó el máximo de 16 horas compensable permitidas en el año 2025.
ARTÍCULO TERCERO. – PONER de conocimiento a la Coordinación de Recursos Humanos y a la parte interesada, el contenido de la presente resolución, para los fines pertinentes.
ARTÍCULO SEGUNDO. - AUTORIZAR el permiso personal compensable del día 14 de marzo del 2025, debiendo COMPENSAR las horas dejadas de laborar con HORAS EXTRAORDINARIAS DE LABORES por OCHO (08) HORAS a partir del día 25 de marzo del 2025 (puesto que se viene compensando las horas de los días 30 y 31 de enero del 2025 – feriados) a razón de una (01) hora diaria al final de la jornada laboral; debiendo la servidora recurrente coordinar con la responsable de marcaciones – SICAPE, a fin de que se le habilite los días para las devoluciones de horas, por los fundamentos expuestos en la presente Resolución. Se precisa que la recurrente alcanzó el máximo de 16 horas compensable permitidas en el año 2025.
ARTÍCULO TERCERO. – PONER de conocimiento a la Coordinación de Recursos Humanos y a la parte interesada, el contenido de la presente resolución, para los fines pertinentes.
