Proceso de selección en la Corte de Junín destaca por su enfoque de inclusión e igualdad de oportunidades

En el marco del proceso de selección desarrollado bajo los alcances del Decreto Legislativo N.° 1057, la Corte Superior de Justicia de Junín garantizó condiciones de accesibilidad e igualdad de oportunidades, asegurando la participación efectiva de personas con discapacidad en cada etapa del procedimiento.

Durante la evaluación técnica, un postulante inscrito con discapacidad visual rindió el examen de conocimientos en igualdad de condiciones. Para ello, la institución habilitó un ambiente adecuado y dispuso la asignación de personal de apoyo encargado de dar lectura a las preguntas y registrar sus respuestas, garantizando el desarrollo adecuado de la prueba.

El examen fue conducido por el Comité de Selección de Personal Ad Hoc, integrado por el Ing. Ronald Flores Quiñones, gerente de Administración Distrital; el Lic. Wilder Rojas Ticla, jefe de la Unidad Administrativa y de Finanzas; y el Lic. Romario Díaz Robles, administrador del Módulo Penal para la Sanción de Delitos Asociados a la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar, quienes llevaron a cabo con éxito esta etapa del proceso.

Con estas acciones, la Corte Superior de Justicia de Junín consolida una gestión orientada al respeto de los derechos fundamentales, la no discriminación y el acceso equitativo al empleo público, fortaleciendo principios de inclusión, transparencia y responsabilidad institucional.