Detectan presunto caso de nepotismo en concurso público del Hospital Regional JAMO II-2

Tumbes. - La Contraloría General de la República detectó un presunto caso de nepotismo en el concurso público para plazas permanentes bajo el régimen legislativo N°276 del Hospital Regional “José Alfredo Mendoza Olavarría” JAMO II-2, de Tumbes, afectando el acceso de las personas en igualdad de condiciones a la función pública.

En el citado concurso se encontraban plazas de inicio en la carrera médica para los departamentos de Emergencia y Cuidados Críticos, Pediatría, Medicina Interna, Cirugía, Laboratorio y Patología Clínica y Anestesiología.

Según el Informe de Acción de Oficio Posterior N° 004-2022-2-6010-AOP, la convocatoria culminó con la publicación de resultados de los 14 profesionales de la salud aptos. Entre ellos, se determinó que la plaza N° 322734 fue adjudicada al hijo del director ejecutivo de este nosocomio, quien comunicó su parentesco en la declaración jurada, comprobándose el vínculo por consanguinidad de primer grado (padre e hijo), conforme a lo estipulado en el artículo 236° del Código Civil.

En ese sentido, pese a que se le suspendió temporalmente en sus funciones al director ejecutivo del hospital del 21 de setiembre al 20 de octubre de 2022, fue él quien designó a la jefa de la unidad de personal, quien, a su vez, inició el trámite para la conformación de la comisión del concurso y evaluó a los postulantes, dando como ganador al hijo de dicho alto funcionario, configurándose un presunto acto de nepotismo.

También se detectó que se declaró como ganadores a postulantes que no cumplían con los requisitos mínimos del perfil del puesto, ya que no acreditaban experiencia o capacitación requerida. No obstante a ello, se les asignó un puntaje excesivo, lo cual generó la afectación del principio de legalidad, uniformidad, imparcialidad e igualdad de oportunidades que deben regir en los concursos públicos.

Se evidenció además que la base administrativa del concurso público presenta inconsistencias al no especificar que las etapas de examen de conocimientos y entrevista personal tienen carácter eliminatorio, conllevando a que no se precise las condiciones obtenidas por los postulantes de “califica”, “no califica” y “descalificado”, inobservando la Ley del Servicio Civil.

El informe está publicado en el Buscador de Informes de Servicio de Control del portal institucional www.gob.pe/contraloria en aras de la transparencia y acceso a la información.

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