El Comité Pro Mujer en CTI lanza cartilla sobre equidad de género en universidades e instituciones de investigación
Nota de prensa
21 de marzo de 2024 - 3:21 p. m.
El Comité Pro Mujer en Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica (Concytec) lanzó una cartilla dedicada a la promoción de la equidad de género en el ámbito académico y científico a fin de que sea una guía sobre estas materias.
El documento, titulado “Equidad de Género en Instituciones de Educación Superior e Institutos Públicos de Investigación”, tiene como objetivo principal proporcionar orientación para alcanzar la equidad de género, definida como la igualdad de oportunidades, condiciones y trato, respetando las características particulares para darle a cada uno lo que le corresponde o merece y que asegure así el acceso a los derechos inherentes a la ciudadanía.
La presidente de este órgano de trabajo, Yamina Silva, recordó que el Comité Pro Mujer en CTI se ha propuesto como misión lograr la equidad de género para el año 2030. “Reconociendo la urgencia de esta labor en todos los sectores de la sociedad, especialmente en el ámbito científico y académico, el Comité destaca la importancia de la participación activa de hombres y mujeres para abordar la desigualdad de género”, añadió.
Explicó que esta iniciativa se fundamenta en la Guía de Buenas Prácticas para la Equidad de Género de la Red de Mujeres Académicas de la Universidad Estatal de Campinas (Unicamp) de Brasil, y propone acciones concretas a nivel institucional, abordando metas relacionadas con la cultura organizacional en las Instituciones de Educación Superior e Institutos Públicos de Investigación.
Entre las acciones propuestas se encuentran la promoción de buenas prácticas en actividades científicas y académicas que faciliten la participación equitativa de investigadores y estudiantes, fomentando la presencia activa de mujeres en diversos roles en el ámbito académico y científico.
Además, la cartilla resalta la importancia de la participación activa de hombres para abordar la desigualdad de género, así como la necesidad de un entorno académico-científico equitativo para abordar las complejas necesidades de nuestro mundo.
El documento también aborda de manera concisa la legislación sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual, normativa que establece la implementación de mecanismos eficaces para la prevención y aplicación de sanciones en el Perú. Esto es aplicable a todas las instituciones educativas y centros de trabajo, tanto públicos como privados, incluyendo las Instituciones de Educación Superior e Institutos Públicos de Investigación.
Por ejemplo, a nivel institucional se propone:
- Formar comités especiales para analizar y debatir desigualdades de género.
- Desarrollar actividades que promuevan la equidad de género.
- Implementar acciones periódicas para diagnosticar y corregir inequidades.
- Revisar y modificar las bases de concursos para equilibrar la representación de género.
- Promover el empoderamiento y desarrollo de mujeres líderes.
- Facilitar el trabajo de mujeres con niños en edad preescolar.
- Difundir documentos y protocolos sobre equidad de género y maternidad.
En actividades académico-científicas, se sugiere:
- Aumentar la oferta de becas e incentivos para mujeres.
- Organizar eventos alineados con buenas prácticas de equidad de género.
- Fomentar la presencia de investigadoras de grupos minoritarios.
- Garantizar la representación proporcional de ponentes hombres y mujeres.
- Proporcionar apoyo para la participación de mujeres con responsabilidades familiares.
Para mayor información puede consultar la cartilla aquí: https://bit.ly/equidadCTI