¿Cuáles son las principales barreras que limitan la inclusión y permanencia laboral de las personas con discapacidad?

Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad

Con el firme propósito de defender los derechos de las personas con discapacidad para intentar vivir en un país en igualdad de condiciones y oportunidades para este sector vulnerable de la población, el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) viene desarrollando e impulsando diversas iniciativas que contribuyan con su correcta inserción y permanencia el mercado laboral, a través de un trabajo digno.

No obstante, aun existente algunas barreras que limitan o condicionan una verdadera inclusión laboral de las personas con discapacidad, ya sea en el sector público o privado, pese a que la Ley General de la Persona con Discapacidad (Ley Nº 29973) indica que es obligación de ambos sectores cumplir con la cuota laboral del 5% y 3%, respectivamente.

Por ello, la institución da a conocer las principales barreras con las que las personas con discapacidad deben enfrentarse a diario:

Barrera actitudinal: cuando el estigma y la discriminación predominan, reforzando la percepción errónea de que la discapacidad es incapacidad. Se debe dejar de infantilizar a las personas con discapacidad, porque esto conlleva a que sean vistos y considerados como colaboradores no aptos para lograr los objetivos institucionales.
Barrera de autonomía: cuando no se considera el punto de vista de una persona con discapacidad para la toma de decisiones, se limita el ejercicio de su capacidad jurídica.
Barrera de comunicación: cuando no existen medios alternativos para garantizar una comunicación adecuada hacia personas con discapacidad visual, auditiva, intelectual, entre otras.
Barreras en el entorno físico: cuando existen obstáculos o limitaciones que impidan el desplazamiento libre y seguro de las personas con discapacidad en su espacio de trabajo.

Durante la emisión del programa ‘Enlaces’, producido y transmitido por el CONADIS, a través de sus redes sociales, Luis Vásquez Sánchez, director de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), señaló que, más allá de cumplir con la cuota laboral, las entidades públicas y privadas deben cambiar su perspectiva y ver en las personas con discapacidad la oportunidad de contar con un talento diverso en sus organizaciones.

“Seguimos trabajando para convencer a las empresas del aporte productivo de las personas con discapacidad. Justamente, el cumplimiento de la cuota laboral se reflejado en el acceso a un empleo formal y con derechos”, manifestó el funcionario.

Lima, 20 de marzo de 2023