
Vanessa Del Rocío Castañeda Gonzáles
Directora de la Oficina de Relaciones Humanas y Sociales de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
Fecha de inicio:30 set 2025
(01) 418-4030 / Anexo 1709
Resumen
Psicóloga colegiada con Certificación Internacional en Evaluación de Competencias mediante Técnicas de Entrevista Estructurada y Assessment Center. Posee una sólida formación académica, que incluye un Máster en Alta Dirección por la Universidad Politécnico di Bari (Italia), un Máster en Dirección de Recursos Humanos por CEREM International Business School (España), un Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por la Pontificia Universidad Católica del Perú - Centrum PUCP y un Programa de Especialización en Administración y Gestión Pública por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM).
Cuenta con más de 14 años de experiencia en la planificación, implementación y gestión de políticas de recursos humanos en entidades del sector público y privado, desempeñando roles estratégicos en instituciones como el Ministerio del Interior (MININTER), la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU) y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). Su trayectoria abarca desde el diseño de procesos de gestión del talento hasta la implementación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, contribuyendo al fortalecimiento de la profesionalización y eficiencia del servicio civil.
Asimismo, ha ejercido como docente en temas vinculados a la gestión de recursos humanos en los sectores público y privado, aportando a la formación de profesionales comprometidos con una administración pública moderna, ética y orientada al servicio de la ciudadanía.
Cuenta con más de 14 años de experiencia en la planificación, implementación y gestión de políticas de recursos humanos en entidades del sector público y privado, desempeñando roles estratégicos en instituciones como el Ministerio del Interior (MININTER), la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU) y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). Su trayectoria abarca desde el diseño de procesos de gestión del talento hasta la implementación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, contribuyendo al fortalecimiento de la profesionalización y eficiencia del servicio civil.
Asimismo, ha ejercido como docente en temas vinculados a la gestión de recursos humanos en los sectores público y privado, aportando a la formación de profesionales comprometidos con una administración pública moderna, ética y orientada al servicio de la ciudadanía.
Último cambio 02 octubre 2025