1. Compromiso de la alta dirección

La alta dirección viene demostrando compromiso en la implementación del Modelo de Integridad en el Pronabec, tanto al haber delegado en la Oficina de Gestión del Talento la función de integridad como en la incorporación de la tarea “integridad pública” en el Plan Operativo Institucional.

2. Gestión de riesgos

Se ha elaborado al matriz de riesgos contra la corrupción que afecten la integridad pública de nuestra entidad. Esta contiene: a. Matriz de riesgos de corrupción en el proceso de gestionar los recursos humanos.b. Matriz de riesgos de corrupción en el proceso de acceso a la información.c. Matriz de riesgos de corrupción en el proceso de la gestión de abastecimiento.

3. Política de integridad

A continuación mostramos cómo se viene trabajado en materia de políticas gestionadas:

a. Código conducta. El Pronabec cuenta con un Código de Conducta que

b. Prevención y mitigación de conflictos de intereses. Se desarrollan acciones de capacitación y comunicación dirigida a los servidores y servidoras de la entidad sobre la prevención y mitigación de conflictos de interés. Adicionalmente, se cuenta con un canal de comunicación para recibir consultas sobre dilemas éticos que puedan constituir conflictos de interés.

c. Debida diligencia según las partes interesadas. La Oficina de Gestión del Talento verifica que los nuevos servidores y servidoras no se encuentren impedidos de contraer vínculo laboral con el estado por encontrarse registrados en plataformas de sanciones contra servidores civiels, deudores alimentarios, deudores de reparaciones civiles, antecedentes penales, proveedores sancionados o abogados sancionados.

d. Incentivos y reconocimientos al personal. De manera permanente se incentiva la práctica de los valores corporativos, el código de conducta y se reconocen los comportamientos éticos e íntegros en el marco de las fechas conmemorativas o hitos de la entidad.

e. Contratación de personal. El Pronabec ha establecido mecanismos para asegurar que los procesos de selección sean llevados bajo criterios de meritocracia e integridad.

4. Transparencia, datos abiertos y rendición de cuenta

Se pone a disposición de la ciudadania la información en el Portal de Transparencia del Pronabec y se atiende los pedidos de información pública.

5. Controles internos, externos y auditoría

El Pronabec viene cumpliendo con la presentación de los entregables para la implementación del Sistema de Control Interno. Asimismo, se ha acreditado el cumplimiento del 100% de las recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Institucional del Minedu.

6. Comunicación y capacitación

El Pronabec desarrolla acciones de comunicación interna a sus equipos a nivel nacional para fortalecer la práctica de la integridad como pilar de su cultura organizacional y cumple planes de acción en la inducción de sus nuevos servidores y servidoras públicos, en la capacitación en políticas de integridad y en la evaluación del clima laboral y niveles de satisfacción.

7. Canal de denuncias

Cualquier persona (natural o jurídica) o servidor público puede presentar una denuncia por presuntos actos de corrupción, a través de la Plataforma Digital Única de Denuncias del Ciudadano, a través del siguiente enlace: https://denuncias.servicios.gob.pe

Conforme al Decreto Legislativo N° 1327, la Oficina de Gestión del Talento a solicitud del denunciante, puede reservar la identidad del denunciante. Para lo cual, le otorgará un código cifrado que lo identificará durante toda la investigación relacionada a su denuncia hasta su culminación.

8. Supervisión y monitoreo

Se encuentra a cargo de la Oficial de Integrida del Pronabec, quien registra la información correspondiente al desarrollo del modelo de integridad a través del Índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción, de manera obligatoria y permanente.

9. Encargado del modelo de integridad

A la fecha se encuentra a cargo de la Directora del Sistema Administrativo III de la Oficina de Gestión del Talento, en mérito a la delegación de facultades contenida en la Resolución Directoral Ejecutiva N° 147-2020-MINEDU/VMGI-PRONABEC.

La Oficial de Integridad asume el rol de articulación de los componentes que conforman el modelo de integridad; acompaña y orienta a los distintos órganos y unidades orgánicas sobre la correcta y oportuna implementación de las normas, herramientas y/o mecanismos que constituyen el estándar de integridad. Asimismo, absuelve las consultas respecto a la pertinencia o no de adoptar una determinada acción a la luz de los principios éticos que informan el modelo.