Es el órgano de apoyo responsable de coordinar, controlar y ejecutar las acciones propias del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, orientando la realización individual del personal hacia el logro de los objetivos institucionales de la Municipalidad.

Funciones:

• Proponer y aplicar políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos, así como el diseño y seguimiento del Plan de Recursos Humanos, alineado a los objetivos de la entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
• Organizar la gestión de los recursos humanos en la entidad, mediante la planificación de las necesidades de personal, en congruencia con los objetivos de la entidad.
• Elaborar y proponer el Reglamento Interno de Servidores Civiles (RIS) de la municipalidad.
• Proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a través de la formulación y administración del Manual de Perfil de puestos (MPP), el Manual de Clasificador de Cargos (MCC), el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAPP), el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) o el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), según corresponda.
• Elaborar, proponer y ejecutar del Plan de Desarrollo de las Personas - PDP de la municipalidad.
• Implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la entidad, evidenciando las necesidades de los servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de aquellos a los objetivos y metas de la municipalidad.
• Gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos, control de asistencias, desplazamientos, procedimientos disciplinarios y desvinculación del personal de la municipalidad.
• Gestionar el proceso de incorporación del personal de la entidad, que involucra la selección, vinculación, inducción y el período de prueba.
• Gestionar la progresión en la carrera y el desarrollo de las capacidades destinadas a garantizar los aprendizajes individuales y colectivos.
• Desarrollar acciones en materia de bienestar social, relaciones laborales, cultura y clima organizacional, comunicación interna; así como en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia el Registro Nacional de Sanciones contra servidores Civiles (RNSSC) y los demás registros que sean de su competencia.
• Participar en los procedimientos de las negociaciones colectivas con las organizaciones de trabajadores, sindicatos, gremios y otros.
• Implementar y proponer acciones que mejoren los niveles de ética e integridad institucional.
• Emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia.
• Emitir actos administrativos en el ámbito de su competencia.
• Expedir resoluciones en las materias de su competencia.
• Demás funciones que le asigne el/la Gerente Municipal en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa.

La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las siguiente unidad Orgánica:

• Oficina de Remuneraciones y Control de Personal.

Dirección: Complejo Qhapaq Ñan.