Responsable de liderar los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, velando por el bienestar, desarrollo y correcta administración del personal, en cumplimiento con las normativas de SERVIR. Entre sus funciones destacan la gestión del ingreso, permanencia y salida del personal, compensaciones, registros y sanciones, así como la elaboración de directivas y actualización de instrumentos de gestión.