1. Compromiso de Alta Dirección

Este componente busca asegurar las condiciones necesarias para el fortalecimiento de una cultura de integridad en las entidades públicas. Para ello, se busca el fortalecimiento del órgano que ejerce la función de integridad y la incorporación del enfoque de integridad pública en los nuevos documentos de gestión y planeamiento.

Actividades de planificación de la Implementación

• PEOT aprueba Programa de Integridad 2026, publicada el 01 de abril del 2026. (ver documento)
• Acta de Compromiso de Integridad y Lucha Contra la Corrupción, firmada el 29 de enero del 2026. (ver documento)

Actividades del proceso de desarrollo

Actividad 1: Incorporación de términos de integridad, ética o lucha contra la corrupción en el POI 2026.

• Mediante el OFICIO N° 000375-2026-GR.LAMB/PEOT-50 [516034991 - 72], el jefe de la Oficina de Planificación, Presupuesto y Modernización informa que se ha procedido con la creación de la Actividad Operativa: AOI00113300223 IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DEL MODELO DE INTEGRIDAD en el POI 2026, en respuesta al OFICIO N° 000124-2026-GR.LAMB/PEOT-33 [516034991 - 50] del Oficial de Integridad.
• Con esta acción, la Oficina de Planificación y Presupuesto ha cumplido con la Actividad 1 que corresponde a la Pregunta nº 2 de la Etapa 2.
• Estado: Concluida

Actividad 2: Participar en reuniones de Coordinación con la Red de Integridad convocadas por la Oficina de Integridad del Gobierno Regional de Lambayeque.

• 1 Acta de reunión realizada el 29/02/2026 con la asistencia del Oficial de Integridad y el Gerente General.
• 2 Acta de reunión realizada el 26/03/2026 con la asistencia del Oficial de Integridad y el Gerente General.
• Con esta acción, la Oficina de Integridad del GORE a cumplido como con convocar y el Oficial de Integridad ha asistido con el Gerente General, por lo que se ha cumplido con la Actividad 2 que corresponde a la Pregunta nº 3 de la Etapa 2.
• Estado: En Proceso.

Historial:

• Acta de Compromiso de Integridad y Lucha Contra la Corrupción, firmada el 18 de marzo del 2025. (ver documento)
• Acta de Compromiso de Integridad y Lucha Contra la Corrupción, firmada el 10 de setiembre del 2024. (ver documento)

2. Gestión de Riesgo

Este componente busca lograr en la entidad pública el desarrollo de procesos de identificación, evaluación y mitigación de los espacios vulnerables que dan paso a la comisión de actos que afectan el cumplimiento de objetivos asociados con la promoción de la integridad y lucha contra la corrupción.

Actividades del proceso de desarrollo

Actividad 3: Asignación de roles conductor, técnico y consultivo para la gestión de riesgos.

• Sustento: OFICIO N° 000948-2026-GR.LAMB/PEOT-GG [516034991-76], mediante el cual el Gerente General realizó la asignación de roles.
• Con esta acción, el Gerente General ha cumplico con la Actividad 3 que corresponde a la Preg 4 Etapa 1.
• Estado: Concluida

Actividad 4: Charla y/o taller al personal con rol conductor y técnico.

• Sustento: INFORME N° 000010-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-80].
• En este documento, el Oficial de Integridad informó que el personal conductor y técnico asistió a la Charla dictada por la Oficial de Integridad del Gobierno Regional de Lambayeque, actividad que corresponde a la Pregunta nº 3 Etapa 1.
• Adicionalmente a ello, la Oficina de Recursos Humanos mediante el INFORME N° 000044-2026GR.LAMB/PEOT-OGRH-URH [516098909-369], indica que se ha realizado el Curso "Gestión de riesgos que afectan la integridad pública", actualmente, esta acción de formación se encuentra en proceso de ejecución hasta el 5 de julio de 2026, dictado por la GFP Subnacional.
• Estado Concluida

Actividad 5: Brindar asistencia técnica a las unidades con rol técnico.

• Sustento: Suscripción de actas de asistencia técnica con todas las unidades conformantes del Rol Técnico.
• El oficial de Integridad ha cumplido con brindar la asistencia técncia correspondiente. Esta actividad cumple con la Pregunta nº 5 Etapa 2.
• Estado Concluida

Actividad 6: Identificación de contextos de riesgo en procesos misionales y de soporte.

• Sustento: OFICIO N° 000327-2026-GR.LAMB/PEOT-50 [516034991-64] (referencia al MOP aprobado por DECRETO REGIONAL N° 000011-2025-GR.LAMB/GR [515366268-57]) y el OFICIO N° 000015-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-77].
• El Oficial de Integridad ha cumplido con la identificación de los contextos de riesgos en base a lo indicado por la Oficina de Planificación, Presupuesto y Modernización; sin embargo se evidencia que los procesos no se encuentran alineados conforme a la Norma Técnica nº 002-2025-PCM/SGP aprobada con Resolución de Secretaria de Gestión Pública nº 002-2025-PCM-SGP. Esta actividad cumple con la Pregunta nº 4 Etapa 2.
• Estado Concluida

Historial:

• Asignación de rol conductor, técnico y consultivo a las unidades de organización responsables de la gestión de riesgos, realizado el 14 de marzo del 2025 (ver documento)
• Las áreas involucradas cumplieron con la elaboración de las fichas de riesgos que afectan la integridad pública, contando en todo momento con la asistencia del oficial de integridad. Las fichas fueron ingresadas en el aplicativo del SCI el 31 de marzo del 2025 (ver documento)

3. Políticas de Integridad

Este componente busca establecer estándares de cumplimiento y responsabilidad para las entidades y servidores públicos como parte de la estrategia nacional de integridad y lucha contra la corrupción.

Actividades del proceso de desarrollo

Actividad 7: Verificación del cumplimiento de la Ley Nº 315564.

• Sustento:

• INFORME N° 000022-2025-PEOT/INT-PEOT [516034991-10] del 05/11/2025: Verificación de octubre 2025.
• INFORME N° 000027-2025-PEOT/INT-PEOT [516034991-20] del 02/12/2025: Verificación de noviembre 2025.
• INFORME N° 00001-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-31] del 06/01/2026: Verificación de diciembre 2025.
• INFORME 000006-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-43] del 03/02/2026: Verificación de enero 2026.
• OFICIO N° 000009-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-65] del 06/03/2026: Verificación de febrero 2026.
• INFORME N° 000013-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991 - 89] del 07 de abril del 2026: Verificación de marzo 2026
• INFORME N° 000018-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991 - 109] del 05 de mayo del 2026: Verificación de abril de 2026
• INFORME N° 000022-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991 - 123] del 03 de junio del 2026: Verificación de mayo de 2026
• INFORME N° 000028-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991 - 141] del 02 de julio del 2026: Verificación de junio de 2026

• El Oficial de Integridad ha realizado la verificación y ha emitido los informes mensuales solicitados. Esta actividad responde a la pregunta nº 11 Etapa 2.

• Estado: En Proceso

Actividad 8: Asesoramiento para el registro de Declaraciones Juradas de Intereses.

• Sustento:

• INFORME N° 000021-2025-PEOT/INT-PEOT [516034991-11] (05/11/2025).
• INFORME N° 000029-2025-PEOT/INT-PEOT [516034991-18] (04/12/2025).
• INFORME N° 000003-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-30] (08/01/2026).
• INFORME N° 000009-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-47] (09/02/2026).
• OFICIO N° 000011-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-66] (10/03/2026).
• INFORME N° 000014-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-90] (07/04/2026).
• INFORME N° 000019-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-108] (05/05/2026).
• INFORME N° 000025-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-125] (09/06/2026).
• INFORME N° 000030-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-143] (7/07/2026).

• El Oficial de Integridad ha realizado el asesoramiento permanente la verificación y ha emitido los informes mensuales solicitados. Esta actividad responde a la pregunta nº 6 Etapa 2.

• Estado: En Proceso.

Actividad 9: Acreditación del uso de la Plataforma de Debida Diligencia.

• Sustento (Recursos Humanos):

1. OFICIO N° 000807-2025-GR.LAMB/PEOT-33 [516034991-15](07/11/2025): Mes de octubre 2025.
2. OFICIO N° 000873-2025-GR.LAMB/PEOT-33 [516034991-21](01/12/2025): Mes de noviembre 2025.
3. OFICIO N° 000915-2025-GR.LAMB/PEOT-33 [516034991-26](16/12/2025): Mes de diciembre 2025.
4. OFICIO N° 000455-2026-GR.LAMB/PEOT-33 [516034991-99] (01/04/2026): I Trimestre 2026
5. OFICIO N° 000635-2026-GR.LAMB/PEOT-OGRH-URH [516034991-138] (01/07/2026) de II Trimestre 2026

• Sustento (Abastecimientos):

1. OFICIO N° 002702-2025-GR.LAMB/PEOT-31 [516034991-37] (30/12/2025): Mes de octubre 2025.
2. OFICIO N° 002703-2025-GR.LAMB/PEOT-31 [516034991-38] (30/12/2025): Mes de noviembre 2026.
3. OFICIO N° 000017-2026-GR.LAMB/PEOT-31 [516034991-40] (13/01/2026): Mes de diciembre 2025.
4. OFICIO N° 001065-2026-GR.LAMB/PEOT-31 [516034991 - 95] (17/04/2026): I Trimestre.

• Tanto la Oficina de Recursos Humanos como la Unidad de abastecimientos han remitido documentos acreditando el uso de la Debida Diligencia. Esta Actividad responde a la pregunta nº 5 Etapa 1 y pregunta 7 Etapa 2. Desde el 2026 esta actividad será informada trimestralmente.
• Estado: En Proceso

Actividad 10: Participación del Oficial de Integridad en concursos de selección (CPM).

• Sustento: Participación en el CPM nº 03-2025-GR.LAMB/PEOT al 100% de los procesos realizados al mes de marzo 2026 y en el mes de abril a junio se encuentra en proceso la segunda convocatoria.
• El Oficial de Integridad ha participado en los Concursos de selección de personal. Esta actividad responde a la pregunta nº 6 Etapa 1.
• Estado: En Proceso

Actividad 11: Aprobar el lineamiento para la implementación de medidas ante el ofrecimiento y/o recepción de obsequios, condecoraciones, atenciones.

• Sustento: La Oficina de Administración mediante el OFICIO N° 000488-2025-GR.LAMB/PEOT-GG-30 [516066866-0] de 20/11/2025 remitió a la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización el proyecto del Lineamiento para su revisión y hasta la fecha no ha dado respuesta.
• La Oficina de Planificación, Presupuesto y Modernización no ha realizado la revisión para su posterior aprobación.
• Estado: En Proceso

Historial:

• Asesoramiento conforme a la ley 31227 al 2025 (ver documento)
• RESOLUCION GERENCIAL N° 000301-2024-GR.LAMB/PEOT-GG [515397869 - 21] (ver documento)
• En el PROYECTO ESPECIAL OLMOS TINAJONES se han incorporado mecanismos específicos orientados a asegurar la integridad del proceso. Entre ellos, se destaca la designación de un representante de integridad, la suscripción de actas y declaraciones juradas (ver documento)

4. Transparencia

Este componente busca asegurar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto Supremo N° 021-2019-JUS.

Actividades del proceso de desarrollo

Actividad 12: Publicar en las secciones de Integridad del Portal del PEOT los avances del Modelo de Integridad.

• Sustento:

1. Portal Institucional

• El Oficial de Integridad cumplió con la actualización del Portal del PEOT
• Estado: En Proceso

Actividad 13: Verificación de Registro de Visitas en Línea y Agendas Oficiales.

• Sustento:

1. INFORME N° 000024-2025-PEOT/INT-PEOT [516034991-13] (06/11/2025).
2. INFORME N° 000026-2025-PEOT/INT-PEOT [516034991-24] (02/12/2025).
3. INFORME N° 000002-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-32] (08/01/2026).
4. INFORME 000008-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-45] (05/02/2026).
5. OFICIO N° 000014-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-69] (12/03/2026).
6. INFORME N° 000012-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-88] (06/04/2026).
7. INFORME N° 000020-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-110] (07/05/2026).
8. INFORME N° 000023-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-122] (03/06/2026).
9. INFORME N° 000029-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-144] (03/07/2026).

• El Oficial de Integridad realizó la Verificación del registro de visitas en línea y de las Agendas oficiales en forma mensual. Esta Actividad corresponde a la pregunta nº 7 Etapa 1, pregunta 14 Etapa 2 y pregunta 9 Etapa 3.
• Estado: En Proceso

Actividad 14: Publicación de información en el Portal de Transparencia Estándar.

• Sustento:

1. INFORME N° 000005-2026-PEOT/INT-PEOT [515737006-91] del 30/01/2026: Verificación IV Trimestre 2025.
2. INFORME N° 000016-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991 - 101] del 23/04/2026: Verificación I Trimestre 2026.

• El Oficial de Integridad verificó en forma trimestral y emitió el informe correspondiente. Esta Actividad responde a la pregunta 12 Etapa 2.
• Estado: En Proceso

Actividad 15: Verificación de rendición de cuentas (Actividad adelantada de abril).

• Sustento: OFICIO N° 000850-2026-GR.LAMB/PEOT-GG [516176587-6] del 12/03/2026.
• El Oficial de integridad verificó que la entidad haya presentado la rendición de cuentas, habiendo tenido a la mano la Constancia de Presentación.
• Estado: Concluido.

Actividad 16: Nivel de respuesta a solicitudes de acceso a la información (Cierre de Brechas).

• Sustento:

1. INFORME 000001-2026-PEOT-ENTINFC-SMZV[516132080-0] del 09/01/2026: al IV Trimestre 2025.
2. INFORME N° 000004-2026-PEOT-ENTINFC [516255060-0] del 7/04/2026: al I Trimestre 2026.
3. INFORME N° 000008-2026-PEOT-ENTINFC [516255060-1] del 03/07/2026: al II Trimestre 2026.

• Corresponde a la Pregunta nº 9 de la Etapa 1.
• Estado: En Proceso.
• Se indica que esta única actividad se encuentra programada para el cierre de Brechas de la
• Etapa 1, de acuerdo a la información remitida por la Secretaria Pública: 0.04%

Historial:

Portal de Transparencia Estandar

Contiene información clasificada en rubros temáticos y presentados en formatos estándares por las entidades obligadas, conforme a los plazos que establece el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto Supremo N° 021-20219-JUS, dicha información tiene carácter y valor oficial, por lo que es responsabilidad de cada entidad pública, el registro y actualización correspondiente.

Ingresar al Portal de Transparencia Estándar del PEOT

Link del Portal de Transparencia Estándar:

https://www.transparencia.gob.pe/enlaces/pte_transparencia_enlaces.aspx?id_entidad=13473

Registro de visitas

Ver el registro de visitas del PEOT

Link del Registro de visitas del PEOT:

https://visitas.servicios.gob.pe/consultas/index.php?ruc_enti=20148346055

Agenda del Gerente General

Ver la Agenda del Gerente General

Link de la Agenda del Gerente General:

https://visitas.servicios.gob.pe/agenda/main-agenda-pte.php?ruc=20148346055

Solicitudes de acceso a la información pública

El PEOT cuenta con la Plataforma de Transparencia y Acceso a la Información Pública, a través del cual toda persona puede solicitar información creada, obtenida, en posesión o bajo control de la entidad, sin expresar la causa de su pedido, y la recibe en la forma o medio solicitado.

La información que tiene MAS DE DOS (2) AÑOS DE ANTIGUEDAD requiere por lo general más tiempo de búsqueda. Los documentos que usted desea revisar, serán puestos a su disposición con las debidas medidas de seguridad tendientes a mantener su conservación en el lugar que le indique el funcionario responsable del acceso a la información. De acuerdo con el artículo 13 de la ley 27806 de transparencia y acceso a la información pública, a través de una solicitud de información no se obliga al gobierno regional a:

• Crear o producir información con la que no cuente o no tenga la obligación de contar.
• Hacer evaluaciones o análisis de la información que posee.

El costo de reproducción (copias fotostáticas) es de S/. 0.10 por hoja. Pero usted puede entregar las hojas que requiera para la reproducción y en ese caso el servicio es GRATUITO.

Usted puede indicar que la información solicitada (Los documentos) le sean remitidos por correo electrónico, en ese caso ASEGÚRESE QUE SU CUENTA DE CORREO ELECTRÓNICO TIENE SUFICIENTE CAPACIDAD.

Ingresar a la sección de Solicitud de acceso a la información pública

Link a las Solicitudes de acceso a la información pública:

http://sisgedo3.regionlambayeque.gob.pe/gidoc/libre/solicitudelectronica?pass=MTA1Nw==

• Constancia de remisión de información para el informe de rendición de cuentas – Anual (ver documento)

5. Controles Internos, externos y auditorias

Este componente busca asegurar la implementación del Sistema de Control Interno, según ejes y pasos a seguir, de acuerdo con la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, aprobada por Resolución de Contraloría N° 146-2019-CG y modificatorias. Así también, se busca coadyuvar a que los órganos y unidades orgánicas auditadas sujetas a determinado servicio de control, actúen con diligencia cautelando la atención completa y oportuna a las solicitudes de información y documentación que les sean requeridos.

Actividades del proceso de desarrollo

Actividad 17: Verificación de la remisión de entregables del Sistema de Control Interno.

• Sustento:

1. Segundo Reporte Seguimiento Plan Anual 2025: Constancia del 28/01/2026.
2. Evaluación Anual Implementación SCI: Constancia del 30/01/2026.
3. Plan Acción Anual - Medidas de Remediación 2026: Constancia del 06/03/2026.
4. Plan Acción Anual - Medidas de Control 2026: Constancia del 31/03/2026.

• El Titular de la Entidad y la Máxima Autoridad Administrativa remitieron dentro del plazo los entregables del SCI. Corresponde a la Pregunta nº 10 Etapa 1
• Estado: En Proceso.

Historial:

• Constancia De Presentación De Entregable (ver documento)
• Entregables para la implementación del sistema de control interno:

1. Evaluación Anual De La Implementación Del Sistema De Control Interno (ver documento)
2. Segundo Reporte De Seguimiento Del Plan De Acción Anual (ver documento)
3. Plan de Acción Anual – Sección Medidas de Remediación (ver documento)
4. Plan de Acción Anual – Sección Medidas de Control (ver documento)

6. Comunicación y capacitación

El componente busca fortalecer el desempeño ético de los servidores públicos a través de:

• La implementación de mecanismos de inducción sobre integridad a los nuevos servidores.
• La incorporación de actividades de desarrollo de capacidades sobre integridad en el Plan de Desarrollo de Personas.
• Desarrollo de actividades de difusión sobre las acciones contenidas en las “Políticas de Integridad” dirigidas a las partes interesadas, entre otras medidas.

Actividades del proceso de desarrollo

Actividad 20: Ejecutar capacitaciones en materia de ética e integridad o similares, al menos 2 temas.

• Sustento:

1. En el PDP se incluyó la capacitación Conferencia: "Inconducta funcional y prácticas cuestionables en la administración pública", La capacitación fue desarrollada por la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) en coordinación con la Secretaria de Integridad Pública (SIP) el 05 de mayo de 2026, de 10:00 a 11:30 a.m., expositor: Orlando de Las Casas de La Torre Ugarte. Participaron un total de cincuenta y tres (53) servidores, conforme al listado de asistencia remitido por la Secretaría de Integridad Pública.
2. En el marco de SCI e Integridad se realizó la capacitación: "Etica e Integridad en la Función Pública y el Sistema de Control Interno"el 25 de junio de 2026, de 09:30 a.m. a 12:00 m, en la sede de Trasvase Olmos. Dictada por el Soc. Aldo Bautista de la GPF Subnacional. Habiendo participado cincuenta y ocho (58) servidores.

• La Oficina de Gestión d Recursos Humanos e integridad cumplió lo que corresponde a la pregunta 11 Etapa 1
• Estado: Concluido

Actividad 21: Acciones de difusión interna y externa para cultura de integridad

• Sustento:

1. Enero: OFICIO 000004-2026-PEOT/INT-PEOT [515737006-98] (26/01/2026) y OFICIO N° 000014-2026-GR.LAMB/PEOT-GG.1 [515737006 - 99] (27/01/2026).
2. Febrero: INFORME 000007-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-44] (04/02/2026) y OFICIO N° 000028-2026-GR.LAMB/PEOT-GG.1 [516034991-46] (05/02/2026).
3. Marzo: OFICIO N° 000010-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-67] (10/03/2026) y OFICIO N° 000021-2026GR.LAMB/PEOT-GG-URPC [516034991-73] (12/03/2026).
4. Abril:OFICIO N° 000018-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-85] (06/04/2026) y OFICIO N° 000042-2026GR.LAMB/PEOT-GG-URPC [516034991-93] (10/04/2026).
5. Mayo: OFICIO N° 000024-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-107] (05/05/2026) y OFICIO N° 000082-2026GR.LAMB/PEOT-GG-URPC [516034991-113] (12/05/2026).
6. Junio: OFICIO N° 000028-2026-PEOT/INT-PEOT [516034991-124] (05/06/2026) y OFICIO N° 000110-2026GR.LAMB/PEOT-GG-URPC [516034991-128] (10/06/2026)

• El Oficial de Integridad alcanzó a la Unidad de Relaciones Públicas y Comunicaciones los Flayers para su difusión, lo cual fue cumplida a cabalidad por dicha unidad. Esta actividad responde a la Pregunta nº 12 Etapa 1 y Pregunta nº 14 Etapa 3.
• Estado: En Proceso.

Actividad 22: Incorporar en el PDP y ejecutar capacitaciones en materia de integridad de acuerdo a la Guia de evaluación del ICP

• Sustento:

1. RESOLUCION GERENCIAL N° 000076-2026-GR.LAMB/PEOT-GG [516098909-52] - 31 de marzo del 2026 aprueba el Plan de Desarrollo de Personas.
2. INFORME N° 000044-2026GR.LAMB/PEOT-OGRH-URH [516098909 - 369] de 23 de Junio de 2026, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos informa sobre la ejecución de 4 capacitaciones en materia de Integridad, de las cuáles 3 de ellas son las señalads en la Guia.
3. Se precisa que en el Programa de integridad de acuerdo a la guía se solicitan 2 capacitaciones.

• El jefe de la Oficina de Recursos Humanos cumplió con realizar la actividad que Corresponde a la Pregunta nº 17 Etapa 2
• Estado: Concluido.

Actividad 23: Inducción en materia de integridad al personal ingresante.

• Sustento: OFICIO N° 000605-2026GR.LAMB/PEOT-OGRH-URH [516034991 - 134] del 26 de junio de 2026
• El jefe de la Oficina de Recursos Humanos cumplió con realizar la actividad que Corresponde a la Pregunta nº 18 Etapa 2
• Estado: En Proceso.

Actividad 24: Verificar que se haya incorporado acciones de difusión en Materia de Integridad en el Plan de Comunicación interna aprobado.

• Sustento: Mediante RESOLUCION GERENCIAL N° 000065-2026-GR.LAMB/PEOT-GG [516219831-1] de 20/03/2026 se aprueba el Plan de comunicación interna, habiéndose verificado la incorporación de acciones propuestas por la función de Integridad.
• El jefe de la Oficina de Recursos Humanos cumplió con realizar la actividad que corresponde a la Pregunta nº 19 Etapa 2
• Estado: Concluido.

Historial:

• Programa De Inducción Para Personal Ingresante Al Proyecto Especial Olmos Tinajones 2024-2026 (ver documento)
• Acciones de difusión interna y externa orientados a generar una cultura de integridad (preg 12)

1. Accesiones de difusión interna y externa al 2025 (ver documento)

• Difusión de capacitaciones en materia de integridad organizadas por la PCM

1. I TRIMESTRE (ver documento)
2. II TRIMESTRE (ver documento)

7. Canal de denuncias

Este componente busca asegurar el cumplimiento de lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1327 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2017-JUS, asegurando para ello la debida gestión y seguimiento de las denuncias de corrupción recibidas en la entidad, así como el otorgamiento de mecanismos de protección al denunciante.

Actividad 25: Promover la difusión interna y Externa de los mecanismos de recepción de denuncias en la Plataforma Unica de denuncias y la protección al ciudadano (Programado para el II Trimestre).

• Sustento: OFICIO N° 000016-2026-PEOT/INT-PEOT [516219831-2], el Oficial de Integridad solicita a la Unidad de Relaciones Públicas la difusión de 1 Infografía, siendo difundía en los medios correspondientes.
• Estado: En Proceso

Historial:

Haz tu denuncia por actos de corrupción

Denuncia presencial: acercándote a nuestra oficina: Calle las Violetas 148 Urb. Los Libertadores - Chiclayo - Lambayeque - Perú.

Guía o Mecanismos de recepción de denuncias (ver documento)

Normativa sobre Denuncias y solicitudes de medidas de protección al denunciante

• Decreto Legislativo N° 1327, que establece medidas de protección para el denunciante de actos de corrupción y sanciona las denuncias de mala fe.
• Decreto Supremo N° 010-2017-JUS, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1327.
• Directiva Nº 002-2023-PCM-SIP “Directiva para la gestión de denuncias y solicitudes de medidas de protección al denunciante de actos de corrupción recibidas a través de la plataforma digital única de denuncias del ciudadano”.
• Directiva N° 003-2024-MIMP “Gestión de denuncias sobre presuntos actos de corrupción y otorgamiento de medidas de protección".

8. Supervisión y monitoreo del modelo de integridad

El componente busca generar información útil para la toma de decisiones sobre el desarrollo del modelo de integridad a través del Índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción, de manera obligatoria y permanente, generando con ello elementos de aprendizaje para fortalecer el estándar de integridad en las entidades públicas y con ello reforzar la capacidad preventiva de las entidades frente a la corrupción.

9. Encargado del modelo de integridad

Este componente busca que el órgano que ejerce la función de integridad asuma el rol de articulación de los componentes que conforman el modelo de integridad. Acompaña y orienta a las distintas áreas en el adecuado y oportuno cumplimiento de las herramientas, mecanismos y disposiciones normativas del Estándar de Integridad.

Actividad 30: Comunicación de la OII como encargada de orientación y asistencia técnica.

• Sustento: Correo electrónico institucional emitido el 31/03/2026.
• El Oficial de Integridad comunicó que la Oficina de Gestión de Recursos Humanos es la encargada de dar orientación y asistencia técnica. Esta Actividad Corresponde a la pregunta 16 Etapa 1.

Historial:

• RESOLUCION GERENCIAL N° 000145-2024-GR.LAMB/PEOT-GG [515397869 - 1] (ver documento)
• Comunicación que el Oficial de Integridad es el encargado de brindar orientación y asistencia técnica respecto de las actividades relacionadas con la implementación del modelo de integridad (ver documento)