Es un órgano de apoyo, encargado de conducir las actividades de administración de personal, en sus etapas de selección, evaluación, control, remuneración, promociones, ascensos, estímulos, sanciones, capacitación y otorgamiento de servicios y beneficios sociales.

Funciones

• Planificar y administrar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, registro y asignación de personal, para cubrir los puestos de trabajo de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria y las necesidades institucionales.
• Planificar y ejecutar los desplazamientos de personal entre las Unidades Orgánicas y puestos de trabajo, en el marco de la normatividad vigente y las necesidades operativas de la Municipalidad.
• Mantener actualizados los legajos de personal, escalafón y registro de servidores.
• Realizar el control y evaluación del rendimiento laboral, así como controlar su permanencia efectiva en el centro laboral.
• Planificar y ejecutar las actividades relacionadas con la elaboración de planillas de remuneraciones y liquidación de beneficios sociales del personal permanente y contratado.
• Planificar y programar las necesidades de prácticas Pre-Profesionales en las distintas unidades orgánicas de la Municipalidad, en función a los requerimientos y la disposición presupuestaria.
• Ejecutar el plan de acción y el Presupuesto aprobado correspondiente a la Unidad; disponiendo eficaz y eficientemente los recursos y equipos asignados.
• Orientar y asesorar a las diferentes dependencias de la Municipalidad en los aspectos relacionados con la administración y desarrollo de personal.
• Cumplir y hacer cumplir las normas, directivas y procedimientos relacionados al Sistema de Personal.
• Elaborar los proyectos de reglamentos internos de control, asistencia y puntualidad para el personal de la Municipalidad en coordinación con la Oficina de Planeamiento y presupuesto así como coordinar en la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Municipalidad.
• Procesar y tramitar los expedientes sobre asuntos relacionados a derechos, beneficios y obligaciones del personal.
• Organizar, dirigir y ejecutar las acciones relacionadas con el bienestar social del personal y sus familiares, desarrollando actividades de bienestar, recreación e integración.
• Formular, promover, programar, dirigir y ejecutar los programas de capacitación y entrenamiento del personal en concordancia con los objetivos y lineamientos de política institucional en particular y del sector público en general.
• Supervisar el desarrollo y comportamiento laboral, moral y ético de los servidores de la Municipalidad e informar de ello a los órganos superiores, proponiendo las sanciones y/o acciones correctivas que requiera cada caso en particular.
• Efectuar evaluaciones anuales del desempeño laboral en coordinación con las demás unidades orgánicas de la municipalidad.
• Imponer sanciones de amonestación suspensión hasta por treinta (30) días a los servidores empleados y obreros de la Municipalidad, en primera instancia administrativa. Quedan excluidos de esta norma los Gerentes y Sub Gerentes.
• Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las que le designe su jefe inmediato.