Es el órgano de apoyo responsable de coordinar, controlar y ejecutar las acciones propias del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.

FUNCIONES DEL PUESTO

• Formular, ejecutar y evaluar el plan de desarrollo de capacidades – PDC y el plan de desarrollo de las personas – PDP el primero aprobado por alcalde y el segundo para ser elevado a SERVIR para su validación.
• Formular, ejecutar y evaluar el plan operativo institucional – POI en lo que corresponda a la unidad orgánica.
• Proponer políticas de gestión municipal en materia de bienestar del personal, incentivos, progresión en la carrera administrativa, desplazamiento de personal procesos administrativos disciplinarios, cesantía y jubilación.
• Brindar información oportuna y completa debidamente documentada en forma física o magnética, asesoría y asistencia técnica a las comisiones ordinarias o comisiones especiales de regidores.
• Participar en las sesiones del consejo municipal y apoyar en las sustentaciones de los temas en debate de la agenda a pedido del presidente de la comisión ordinaria o especial, inherente a las funciones de la unidad orgánica.
• Proponer, ejecutar y evaluar el programa anual de bienestar del personal de la municipalidad.
• Proponer y ejecutar y evaluar el programa anual de incentivos del personal de la municipalidad.
• Regular y controlar el cumplimiento de los deberes, derechos y obligaciones de los funcionarios, empleados de confianza, servidores públicos y obreros de acuerdo al régimen laboral al que pertenece.
• Emitir opinión técnica sobre la aplicación de normas legales o normas técnicas vinculadas a la administración de los recursos humanos.
• Gestionar ante la gerencia municipal los expedientes administrativos de la programación anual del proceso de concurso público de méritos para la selección de personal para nombramientos y/o contratos de los obreros sujetos al régimen laboral de la actividad publica sujetos al decreto legislativo 276
• Gestionar ante la gerencia municipal, los contratos administrativos de servicios – CAS, sujetos al decreto legislativo 1057 y los contratos de los obreros sujetos al régimen laboral de la actividad privada del decreto legislativo 728.
• Gestionar ante la gerencia municipal, los contratos por locación de servicios en coordinación con la unidad de logística en los casos excepcionales para el contrato personal.
• Verificar diariamente el cumplimiento efectivo del reglamento del control de asistencia y o permanencia de personal aprobado por el órgano de la alta dirección.
• Programar y ejecutar el rol anual de vacaciones del personal nombrado y contratado por servicios personales de la municipalidad, debiendo alcanzar y aprobar en el mes de noviembre.
• Gestionar ante la gerencia municipal por conducto regular, las solicitudes de licencia con goce de remuneraciones sin goce de remuneraciones y a cuenta de periodo vacacional del personal de la municipalidad.
• Registrar las papeletas de permisos del personal de la municipalidad debidamente autorizadas por el correspondiente jefe inmediato superior.
• Ejecutar el proceso técnico del sistema remunerativo que comprende la planilla única de pago de remuneración, bonificaciones, beneficios sociales compensaciones por tiempo de servicio y los pagos de recibo de honorario.
• Presentar a la contraloría general de la republica y `publicar la declaración jurada de ingresos, bienes y rentas de los funcionarios y servidores públicos dentro del plazo que estipula la norma en materia.
• Informar la dirección nacional del presupuesto publico – DNPP, respecto a la celebración de los nuevos contratos laborales.
• Dar cumplimiento a la ejecución de sentencias judiciales que orden de pagos y/o descuentos de las remuneraciones de los funcionarios, empleados de confianza. Servidores públicos y obreros.
• Comunicar el cese, conclusión de contrato, a los funcionarios y servidores por orden de alcaldía y/o gerencia municipal
• Actuar como órgano instructor y sancionador en los casos que corresponde en los procedimientos de administración disciplinaria.
• Verificar el registro de sanciones en SERVIR antes de suscribirse el contrato.
• Registrar las sanciones de suspensión y despido en la pagina de SERVIR.
• Otras funciones de acuerdo a la normatividad del sistema de recursos humanos.
• Y otras funciones que le asigne en administración y finanzas.