Los ejes temáticos de la Escuela Nacional de Administración Pública de SERVIR se aplican para organizar los contenidos en áreas curriculares que luego servirán para desarrollar y fortalecer competencias de acuerdo al perfil del servidor civil.

• Gestión de Recursos Humanos:
  La ENAP prioriza la formación y capacitación de los servidores civiles considerando la temática enmarcada en los procesos de los subsistemas del Sistema de Administración de Gestión de Recursos Humanos en el sector público a nivel nacional. Para ello, fortalece las capacidades de los gestores de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas del país.
• Gestión pública:
  La ENAP tiene como misión desarrollar y fortalecer competencias en gestión y administración pública para contribuir a mejorar el servicio civil, impulsar el desarrollo del país y, con ello, atender las demandas y necesidades de la ciudadanía.
• Materias transversales:
  La ENAP fortalece capacidades para la implementación de las políticas públicas más acertadas al contexto nacional y en coordinación con los entes rectores de las siguientes materias: calidad de servicio al ciudadano, derechos humanos, desarrollo territorial, género, integridad, transformación y gobierno digital, e interculturalidad.
• Habilidades blandas y digitales:
  La ENAP busca el fortalecimiento de habilidades que promuevan relaciones interpersonales orientadas a la mejora del rendimiento individual e institucional, así como de aquellas que faciliten el mejoramiento de la calidad del trabajo mediante la incorporación de las tecnologías de información y comunicación.

Por otro lado, se han definido contenidos transversales de carácter actitudinal y valorativo que se incorporan a todos los ámbitos de acción del servicio civil y se encuentran incorporados en los procesos educativos de la ENAP. Éstos son: Ética e integridad, interculturalidad, igualdad de género, derechos humanos y servicio al ciudadano.