Se revisa el avance de las metas mediante evidencias y reuniones entre evaluador y evaluado. Los pasos son lo siguientes:

1. Entrega de evidencias por cada meta, según los plazos programados.

2. Identificación de mejoras a implementar a nivel de puesto, área o entidad (evaluador y evaluado).

3. Ejecución de actividades para la implementación de esas mejoras (si se busca aspirar a rendimiento distinguido).

4. Identificación de oportunidades de mejora en procesos y necesidades de capacitación.

5. Citación y ejecución de la reunión de seguimiento entre evaluador y evaluado.

6. Elaboración de informes de cierre de la etapa, una vez finalizado el cronograma (a cargo de la ORH).

7. Actividades complementarias: durante toda la etapa, la ORH comunica la normativa y metodología; además, el evaluador debe realizar al menos una sesión de retroalimentación.

Descarga modelos de documentos a emplear opcionalmente en esta etapa del ciclo de la Gestión del Rendimiento:

2.2.1. Modelo de bases de elección del CIE
2.2.2. Modelo de informe del CIE
2.2.3. Modelo de resolución del CIE
2.2.4. Propuesta de formato de modificación de metas
2.2.5. Modelo de informe de respuesta de modificación de metas
2.2.6. Propuesta de matriz de seguimiento para ORH
2.2.7. Modelo de acta de desarrollo de la reunión de seguimiento
2.2.8. Modelo de formato de confirmación del medio de notificación de calificación
2.2.9. Modelo de propuesta de mejora para RD
2.2.10. Modelo de acta de comité electoral