Se establecen las metas y compromisos de cada servidor, alineados a los objetivos de la entidad. Los pasos son los siguientes:

1. Coordinación inicial con la alta dirección.

2. Identificación y segmentación de los servidores que participarán en la GDR.

3. Elaboración de cronograma y, si se requiere, un plan de implementación.

4. Aprobación oficial del cronograma mediante resolución.

5. Definición de prioridades y factores de evaluación.

6. Formulación de metas individuales y colectivas.

7. Comunicación y difusión de la normativa y metodología.

8. Informe de cierre de etapa elaborado por la Oficina de Recursos Humanos (ORH).

Descarga modelos de documentos a emplear opcionalmente en esta etapa del ciclo de la Gestión del Rendimiento:

2.1.1. Modelo de informe para aprobación del cronograma
2.1.2. Modelo de resolución de aprobación de cronograma
2.1.3. Modelo de matriz de acciones de comunicación
2.1.4. Modelo de informe solicitando la formalización de los servidores de confianza
2.1.5. Modelo de memorando de formalización de servidores de confianza
2.1.6. Modelo de formato o documento de solicitud de disconformidad de metas asignadas
2.1.7. Modelo de documento que traslada la solicitud de disconformidad de metas y documentación complementaria
2.1.8. Modelo de formato o documento de respuesta a la solicitud de disconformidad
2.1.9. Modelo de notificación de respuesta a la solicitud de disconformidad