Dirección Regional de Educación Madre de Dios

PLAZAS ORGÁNICAS Y OTROS / CONVOCATORIA N° 03-2022-DRE-C

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GENERALIDADES

1. ENTIDAD CONVOCANTE
Unidad Ejecutora 300- Dirección Regional de Educación de Madre de Dios

2. DOMICILIO LEGAL
AV: 28 de julio 5TA cuadra.

3. OBJETO DE A CONVOCATORIA
Establecer un proceso de evaluación a profesionales para la contratación a las plazas requeridas por la Unidad Ejecutora 300 Dirección Regional de Educación de Madre de Dios.

4. PLAZAS OFERTADAS Y PERIODO DE CONTRATO
Las plazas consideradas para el concurso de contratación de personal se encuentran en el ANEXO N°01 y se enmarcan a la Resolución Viceministerial N° 287-2019-MINEDU.

5. SISTEMA DE CONTRATACIÓN
El presente proceso se rige por el reglamento de Decreto Legislativo N° 276 y sus modificatorias.

6. ALCANCES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Las bases son de estricta aplicación para todos los postulantes participantes en el concurso abierto para la contratación del personal bajo el régimen 276 de la Dirección Regional de educación de Madre de Dios, quienes deben cumplir con los requisitos solicitados y el perfil de la plaza a concursar.

II. BASE LEGAL

• Constitución Política del estado
• Ley N°27444 Ley de Procedimientos Administrativos general
• Ley N°27806 Ley de transferencia y de acceso a la información pública.
• Ley N°27815 ley de código de ética de la función publica
• Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
• Decretó legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico.
• Resolución Viceministerial N° 287-2019-MINEDU, Norma que regula el proceso de contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en las sedes administrativas de las Dirección Regionales de Educación.

III. LA CARRERA ADMINISTRATIVA
La Carrera Administrativa en el conjunto de principios, normas y procesos que regular el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Publica.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal, en el desempeño del servidor público.
Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos, según calificaciones y méritos.

IV. PLAZAS VACANTES Y DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL

• Las Plazas vacantes están aprobadas en los documentos de gestión de la Entidad: Manual de Organización y Funciones (MOF), Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Cuadro para Asignación de Personal (CAP) vigentes y registrados en el AIRHSP.
• El concurso Público de Méritos, se rige por el presente reglamento. El personal seleccionado se vincula a las funciones establecidas en cada plaza, bajo el régimen laboral aprobado por el Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento.
• La Entidad cuenta con disponibilidad presupuestal necesaria para cubrir las plazas vacantes existentes, el monto de las remuneraciones estará acorde con el Nivel Remunerativo que corresponde a cada Plaza.
• El concurso Público de Méritos está aprobado y será conducido por el comité de evaluación del Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen N° 276-2022, designado mediante Resolución Directoral Regional N° 3580-2022. 

 

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1. Retrotraer el proceso de concurso a la etapa de convocatoria.
2. Los postulantes deben presentar la documentación según a la resolución Viceministerial N° 287-2019-MINEDU.
3. Aprobar el nuevo cronograma del proceso.

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