La lactancia materna, desde el enfoque de promoción y protección de los derechos fundamentales laborales, constituye una condición que requiere ser respetada y reconocida en el ámbito laboral, dado que es una forma de hacer tangible la igualdad de oportunidades para las mujeres en el contexto de la permanencia en el trabajo y el ejercicio del derecho al trabajo. 

Por ello, en el marco del cumplimiento de la normativa sobre la implementación y funcionamiento de lactarios en los centros de trabajo, se debe tener en cuenta las condiciones que garantizan su funcionamiento óptimo, entre ellos, el espacio exclusivo y privado, saludable y cómodo, para la extracción y conservación de la leche materna durante el horario de trabajo.

De acuerdo con la Ley N° 29896, toda empresa pública y privada donde laboren de 20 a más mujeres en edad fértil deberá cumplir con la implementación de lactarios, siendo las Oficinas de Recursos Humanos las encargadas del funcionamiento de los mismos, convirtiéndose en aliados estratégicos que deberán promover su uso adecuado.

Las empresas deben brindar las facilidades a las madres trabajadoras de su institución para que ellas ejerzan sus derechos laborales con respeto, igualdad y no discriminación por su condición de maternidad.

Cuando una madre trabajadora retorna de su licencia de maternidad, tiene derecho a contar con una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad; asimismo, a hacer uso del lactario dentro de su entidad. Ambos derechos son irrenunciables e independientes, debiéndose considerar dicho período como tiempo efectivo de labores para el goce de cualquier beneficio correspondiente al régimen laboral.

El ejercicio del derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, establecido por la Ley N° 27240 y sus modificatorias, es independiente del tiempo del uso del lactario institucional durante el horario de trabajo.

La lactancia materna es trabajo de todas y todos. Familia, empleadores y compañeros de trabajo comprometidos con la lactancia materna. Es el derecho de nuestros niños y de las madres trabajadoras.

¡Sí se puede trabajar y dar de lactar!