Defensoría del Pueblo lideró reunión de trabajo con sectores del Ejecutivo y Congreso de la República para intercambio de buenas prácticas

Con el objetivo de promover que las instituciones públicas cumplan con implementar medidas orientadas a prevenir el hostigamiento sexual laboral, la Defensoría del Pueblo llevó a cabo una reunión de trabajo con representantes de las oficinas de recursos humanos de más de 15 entidades, en la que se expuso la experiencia de la institución en la elaboración y aprobación del plan de trabajo 2024-2025, que busca fortalecer la prevención y atención de esta forma de violencia sexual.

Durante la reunión se dieron a conocer cifras relevantes que reflejan la importancia de luchar contra el hostigamiento sexual laboral. En ese sentido, de acuerdo a cifras del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, durante el 2023 los centros emergencia mujer (CEM) registraron 438 casos a nivel nacional y solo en enero de este año la cifra fue de 31 casos.

A través de la línea 1819, del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, se reportaron 135 casos de hostigamiento sexual a nivel nacional, entre enero de 2020 y enero de 2023. Por su parte, la plataforma Estado sin Acoso, de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), reportó 215 denuncias durante el 2023, que representaron un aumento superior a más de cien casos respecto al 2022.

La reunión fue aprovechada para dar a conocer los resultados de la encuesta sobre prevención y atención del hostigamiento sexual laboral desarrollada por la Defensoría del Pueblo al interior de la institución, que incluyeron la percepción de las y los trabajadores sobre la temática y cuyos resultados han sido incorporados al plan de trabajo 2024 – 2025 que viene implementando la institución.

En ese sentido, se buscó que las y los asistentes repliquen prácticas como esta en sus respectivas instituciones a fin de que adopten acciones sostenidas que permitan al personal conocer las rutas internas de atención de las denuncias, las directivas institucionales y que órganos intervienen en la investigación, entre otros aspectos importantes.

Además de ello, las y los representantes de las oficinas de recursos humanos expresaron su preocupación por la baja participación de sus trabajadores/as en las encuestas virtuales que realizan para elaborar diagnósticos sobre la problemática. También, señalaron que aún continua siendo un reto el recojo y la debida valoración de los medios probatorios en los procesos de investigación.

La reunión, realizada como parte de las acciones por el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral, contó con la asistencia de representantes de la Presidencia del Consejo de Ministros, del Ministerio de Defensa, Cancillería, ministerios de Economía y Finanzas, del Interior y Educación, así como de las carteras de Salud, Producción, Energía y Minas, Agricultura y Riego, Trabajo y Promoción del Empleo, Transportes y Comunicaciones, Desarrollo e Inclusión Social y del Congreso de la República. Como resultado del diálogo se acordó unir esfuerzos para el intercambio de buenas prácticas y materiales orientados a prevenir el hostigamiento sexual laboral en cada una de las instituciones con el objetivo de garantizar desarrollo profesional de las y los trabajadores en condiciones de igualdad y sin violencia.