Oficina de Administración de la ACFFAA realizó Taller de Motivación y Trabajo en Equipo dirigido al personal institucional

Cultura Organizacional y Principios del Liderazgo fueron los conceptos desarrollados en el Taller de Motivación y trabajo en equipo que organizó la Oficina de Administración de la Agencia de Compras de las Fuerzas Armadas en el marco del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) de la institución, a fin de promover y estimular el cambio actitudinal de cada uno de los trabajadores y consecuentemente de los equipos de trabajo para el cumplimiento de metas y de resultados sostenibles, en función a la misión institucional. 

Fernando Manuel Valeriano Ferrer, reconocido coach en el ámbito empresarial, tuvo a su cargo el desarrollo de este taller, resaltando que, hoy en día el Coaching se ha vuelto una actividad importante pues busca establecer una disciplina capaz de servir a la identificación y disolución de problemas que las personas encuentran para lograr sus objetivos dentro de sus centros labores, ya que se enlaza con las habilidades blandas, relacionadas con la inteligencia emocional, el pensamiento crítico, el liderazgo, la resiliencia y la gestión del cambio.

Por su parte, el Jefe de la ACFFAA, Manuel Santiago Váscones Morey, precisó que este tipo de Talleres fortalece y afianza el trabajo en equipo y mejora los niveles de comunicación lo cual es relevante para el desarrollo de funciones de cada uno de los que integran esta institución cumpliendo así los objetivos institucionales con enfoque a resultados.

Uno de los valores considerados para llevar a cabo este Taller, fue la importancia de la motivación que, está constituida por diversos factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta de determinada persona hacia un objetivo. Por ello, la motivación, a través del trabajo de las habilidades blandas como, una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, liderazgo, la empatía, la resolución de conflictos y la adaptabilidad con creatividad, vienen a ser el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar acciones entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación laboral.

Además, hoy en día, el proceso de Coaching se usa como un sistema de gestión estratégica, para gestionar el impacto a largo plazo y proporcionar un marco o estructura que integra indicadores derivados de dicha estrategia. 

El taller, que fue desarrollado de manera dinámica, se llevó a cabo el miércoles 6 y martes 12 de diciembre, en el auditorio del Fuero Militar Policial y en el Salón dorado de la ACFFAA, respectivamente