Nuestros trabajadores tienen el deber de actuar con neutralidad, transparencia, discreción y responsabilidad, haciendo uso adecuado del cargo y de los bienes que administran.

El Banco de la Nación tiene el compromiso de velar porque sus trabajadores compartan las siguientes habilidades organizacionales:

• Transversales (todos deben poseerlas)
• Autogestión
• Orientación a resultados
• Gestión de riesgos
• Específicas (requeridas de acuerdo al cargo)
• Pensamiento táctico
• Credibilidad técnica
• Negociación para la toma de decisiones
• Inteligencia predictiva
• Atención al detalle
• Aprendizaje continuo
• Trabajo colaborativo
• Organización y método
• Conocimiento operativo
• De Liderazgo
• Visión Estratégica
• Colaboración e influencia
• Capacidad de Dirección
• Gestión de Personas

Reclutamiento

Selección y Contratación de profesionales y técnicos

Los procesos de selección de personal del Banco de la Nación se rigen por distintas leyes, siendo las principales:

• a) Ley N° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato;
• b) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR;
• c) Directiva Corporativa de Gestión Empresarial de FONAFE, aprobada mediante Acuerdo de Directorio N° 003-2018/006-FONAFE.

El proceso de selección de personal se puede realizar mediante concurso interno o concurso externo, con la finalidad de cubrir plazas vacantes generadas a consecuencia del cese de personal, ascensos, rotaciones, licencia u otro motivo enmarcado en la Ley, considerando para ello, el cumplimiento del perfil que el puesto demande.

Revisa las oportunidades de empleo.

Modalidad Formativa Laboral: Prácticas Preprofesionales y Profesionales

Las prácticas preprofesionales y profesionales permiten que el practicante consolide los conocimientos adquiridos y los aplique en una situación real de trabajo.

El Banco de la Nación cuenta con practicantes preprofesionales a partir del séptimo ciclo de estudios en universidades y del cuarto ciclo en institutos técnicos; mientras que las prácticas profesionales son realizadas por egresados o bachilleres sin título profesional.

El tiempo de duración de los convenios de las prácticas preprofesionales y profesionales no debe exceder de los 24 meses en su conjunto.

Las convocatorias se llevan a cabo a través de las universidades e institutos superiores y en la página web del Banco de la Nación.

Revisa las convocatorias.

Modalidad Formativa Laboral: Capacitación Laboral Juvenil - CLJ

La Capacitación Laboral Juvenil está dirigida a jóvenes hasta los 23 años de edad, que no han culminado o han interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no siguen estudios de nivel superior, sean técnicos o universitarios.

La CLJ tiene como finalidad facilitar la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos, a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.

Los beneficiarios de esta modalidad formativa laboral, cuentan con 43 horas de jornada formativa presencial y 5 horas semanales de capacitación virtual divididas en módulos, debiendo aprobar la evaluación de cada módulo para continuar con el convenio suscrito con el Banco.

Revisa las convocatorias.