¿Qué es el trabajo forzoso?

Sanciones

Sanción penal

En cuanto a la tipificación del delito de trabajo forzoso, se dio mediante el Decreto Legislativo N° 1323 (6 de enero de 2017), el cual incorpora en el Código Penal al trabajo forzoso como delito (artículo N° 168-B).

Posteriormente, la Ley N° 30924 (29 de marzo de 2019) modifica el artículo N° 168-B del Código Penal, incorporando la pena de multa. Por tanto, a la fecha este delito tiene 3 sanciones que se aplican conjuntamente, pena privativa de libertad, inhabilitación y multa, siendo la pena máxima hasta 25 años de cárcel efectiva y la máxima multa correspondiente a 300 a 365 días multa.

Finalmente, por aplicación de la Ley N° 31146 (30 de marzo de 2021), se dispuso una nueva ordenación y numeración de los delitos de explotación y del delito de trata de personas, por lo que el delito de trabajo forzoso se encuentra regulado ahora en el artículo 129-O del Código Penal.

Sanción administrativa

El trabajo forzoso también es considerado como una infracción laboral muy grave, por ello la Sunafil, sanciona a los empleadores con multas muy elevadas, las cuales van desde 50 UIT ( S/ 257,500.00 ) hasta 200 UIT ( S/ 1,030,000.00 ).