Modelo de Integridad Institucional en el MINJUSDH
Sistema de consecuencias
Se divide en mejora institucional y sistemas de gestión de capital humano.
Mejora institucional
Se implementa a través del desarrollo de sistemas de mejora y políticas de mejora de la calidad de los procesos institucionales. Dentro de este aspecto se desarrollan las siguientes unidades de registro:
- Mapeo de Procesos del Minjusdh.
- Mejora de Procesos del Minjusdh.
- Mejora de la Calidad de Servicios a la Ciudadanía.
- Implementación del Sistema de Gestión de Calidad del Minjusdh.
Sistemas de gestión de capital humano
Para ello, se fortalecen los procesos de convocatoria, selección, contratación y capacitación de las y los servidores que integran el Minjusdh. Dentro de este aspecto se desarrollan las siguientes unidades de registro:
- Mecanismos de convocatoria de personal, explícitos, publicitados, y dispuestos a través de mecanismos de control de interpenetración de oficinas.
- Estudio de competencias preestablecidas para cada cargo con instrumentos de evaluación (criterios abiertos de idoneidad).
- Desarrollo de un sistema de evaluación de desempeño institucional (ética, dedicación, respeto, etc.) y de producción individual del personal que permita identificar, catalogar y valorar los méritos, eficiencia, eficacia y productividad.
- Desarrollo de un sistema de mejoramiento profesional en función de los requerimientos de producción.
- Construcción de programa de formación en conceptos básicos de ética e integridad
- Construcción de indicadores de impacto de la formación profesional respecto al rendimiento y producción del personal.
- Informes de medición de aspectos cuantitativos y cualitativos de eficiencia, efectividad, honestidad y calidad del servicio, que incluyan la identificación de los casos de desempeño no satisfactorio.