SERVIR impulsa nombramiento del personal del D. Leg. 276
Nota de prensaEn Tarma, gerente general presentó lineamientos que buscan destrabar procesos en municipalidades y fortalecer la estabilidad laboral de miles de servidores.
15 de abril de 2026 - 6:36 p. m.
En una clara señal de fortalecimiento del servicio civil y de garantía de los derechos laborales en el Estado, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, a través de su gerente general, José Valdivia Morón, lideró en la ciudad de Tarma (Junín) una jornada de capacitación y asistencia técnica orientada a impulsar el proceso de nombramiento del personal administrativo contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276.
Durante la actividad, se presentaron los nuevos “Lineamientos para el nombramiento del personal administrativo contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276”, aprobados mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000056-2026-SERVIR-PE, en el marco de la Ley N.° 32513, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2026, los cualesconstituyen una herramienta normativa clave para ordenar, viabilizar y dar mayor predictibilidad a los procesos de nombramiento en las entidades públicas, especialmente en los gobiernos locales.
La jornada se desarrolló en el marco de la estrategia “Diálogo Social para SERVIR”, que busca consolidar un canal permanente de articulación con organizaciones sindicales y servidores públicos, promoviendo una implementación normativa basada en criterios técnicos, transparencia y respeto de los derechos laborales.
El gerente general de SERVIR destacó que el proceso de nombramiento no solo responde a un mandato legal, sino también a una necesidad estructural del Estado de brindar estabilidad laboral, fortalecer la carrera administrativa y mejorar la calidad de los servicios públicos. “Estamos trabajando para que las normas se conviertan en resultados concretos para los servidores y para la ciudadanía, garantizando procesos claros, ordenados y con enfoque territorial”, señaló.
Por su parte, el secretario general de la Federación de Trabajadores Municipales del Perú – FETRAMUNP, Felipe Alberto Campos Cáceres, valoró el rol activo de SERVIR en este proceso, destacando que la entidad viene cumpliendo una función clave de acompañamiento a los trabajadores municipales en todo el país.
En esa línea, precisó que el apoyo de SERVIR se materializó en acciones concretas como capacitación, asistencia técnica, supervisión y articulación directa con autoridades locales, lo que permite no solo orientar a los trabajadores, sino también impulsar el cumplimiento efectivo de la norma en las municipalidades.
Asimismo, advirtió que, frente a posibles casos de incumplimiento por parte de algunas autoridades, se activarán mecanismos de coordinación institucional para asegurar la aplicación de los lineamientos. “Cuando hay renuencia de algún alcalde, pese a la ley y a los lineamientos, se gestionarán las acciones correspondientes para garantizar que se cumpla con el proceso de nombramiento”, afirmó.
Campos Cáceres también destacó que, durante el año 2025, SERVIR realizó acciones de supervisión en más de 170 municipalidades a nivel nacional, lo que permitió acelerar significativamente los procesos de nombramiento en diversas localidades, evidenciando el impacto de una intervención técnica sostenida.
En ese sentido, resaltó el acercamiento entre SERVIR y la federación sindical, subrayando que este tipo de espacios contribuyen a generar confianza, claridad normativa y avances concretos para los trabajadores del sector público.
La jornada contó con la participación de dirigentes sindicales y servidores públicos de distintas localidades de la región Junín, quienes recibieron orientación especializada sobre los requisitos, etapas y condiciones para el nombramiento, así como herramientas prácticas para su implementación en sus respectivas entidades.
Durante la actividad, se presentaron los nuevos “Lineamientos para el nombramiento del personal administrativo contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276”, aprobados mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000056-2026-SERVIR-PE, en el marco de la Ley N.° 32513, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2026, los cualesconstituyen una herramienta normativa clave para ordenar, viabilizar y dar mayor predictibilidad a los procesos de nombramiento en las entidades públicas, especialmente en los gobiernos locales.
La jornada se desarrolló en el marco de la estrategia “Diálogo Social para SERVIR”, que busca consolidar un canal permanente de articulación con organizaciones sindicales y servidores públicos, promoviendo una implementación normativa basada en criterios técnicos, transparencia y respeto de los derechos laborales.
El gerente general de SERVIR destacó que el proceso de nombramiento no solo responde a un mandato legal, sino también a una necesidad estructural del Estado de brindar estabilidad laboral, fortalecer la carrera administrativa y mejorar la calidad de los servicios públicos. “Estamos trabajando para que las normas se conviertan en resultados concretos para los servidores y para la ciudadanía, garantizando procesos claros, ordenados y con enfoque territorial”, señaló.
Por su parte, el secretario general de la Federación de Trabajadores Municipales del Perú – FETRAMUNP, Felipe Alberto Campos Cáceres, valoró el rol activo de SERVIR en este proceso, destacando que la entidad viene cumpliendo una función clave de acompañamiento a los trabajadores municipales en todo el país.
En esa línea, precisó que el apoyo de SERVIR se materializó en acciones concretas como capacitación, asistencia técnica, supervisión y articulación directa con autoridades locales, lo que permite no solo orientar a los trabajadores, sino también impulsar el cumplimiento efectivo de la norma en las municipalidades.
Asimismo, advirtió que, frente a posibles casos de incumplimiento por parte de algunas autoridades, se activarán mecanismos de coordinación institucional para asegurar la aplicación de los lineamientos. “Cuando hay renuencia de algún alcalde, pese a la ley y a los lineamientos, se gestionarán las acciones correspondientes para garantizar que se cumpla con el proceso de nombramiento”, afirmó.
Campos Cáceres también destacó que, durante el año 2025, SERVIR realizó acciones de supervisión en más de 170 municipalidades a nivel nacional, lo que permitió acelerar significativamente los procesos de nombramiento en diversas localidades, evidenciando el impacto de una intervención técnica sostenida.
En ese sentido, resaltó el acercamiento entre SERVIR y la federación sindical, subrayando que este tipo de espacios contribuyen a generar confianza, claridad normativa y avances concretos para los trabajadores del sector público.
La jornada contó con la participación de dirigentes sindicales y servidores públicos de distintas localidades de la región Junín, quienes recibieron orientación especializada sobre los requisitos, etapas y condiciones para el nombramiento, así como herramientas prácticas para su implementación en sus respectivas entidades.