Gerencia Regional de Educación Cusco

Compromiso de integridad institucional de la Gerencia Regional de Educación Cusco
En mi condición de titular y máximo representante de la Alta Dirección, designado con R.G.G.R. Nº 152-2024-GR CUSCO/GGR, en el cargo de confianza de Gerente Regional de Educación del Gobierno Regional de Cusco, se expresa ante los servidores de nuestra entidad y ciudadanos lo siguiente:

1.- Que la Gerencia Regional de Educación Cusco, tiene como misión institucional garantizar derechos, asegurar servicios educativos de calidad y promover oportunidades deportivas a la población para que todos puedan alcanzar su potencial y contribuir al desarrollo de manera descentralizada, democrática, transparente y en función a resultados desde enfoques de equidad e interculturalidad y, en ese marco, tiene como visión al 2036, el Cusco se consolida como un referente regional y nacional de una educación intercultural, inclusiva y de excelencia. Formamos ciudadanos críticos, creativos y comprometidos con el desarrollo sostenible, la justicia social y la revaloración de su identidad cultural. Nuestra educación, es un proceso integral, continuo, a lo largo de toda la vida, que trasciende las aulas para promover el bienestar individual, la cohesión social y el desarrollo equitativo del territorio. Así, vivimos una sociedad más justa, orgullosa de su diversidad y preparada para los desafíos del futuro, siendo sus valores institucionales, respeto a la dignidad humana, seguridad jurídica, buena fe y lealtad, justicia y equidad, solidaridad y responsabilidad social, irrenunciabilidad de derechos fundamentales.

2.- Que la finalidad de la función pública supone brindar un servicio a la ciudadanía, orientado al interés general y la creación de valor público, para lo cual se requiere contar con servidores íntegros y organizaciones públicas que aseguren las condiciones para servir con integridad, sin actos de corrupción.

3.- Que la visión del Perú al año 2050 nos sitúa como un país democrático, respetuoso del Estado de derecho y de la institucionalidad, integrado al mundo y proyectado hacia un futuro que garantiza la defensa de la persona humana y de su dignidad en todo el territorio nacional, donde el Estado constitucional es unitario y descentralizado, y cuyo accionar es ético, transparente, eficaz, eficiente, moderno y con enfoque intercultural.

4.- Que reconocemos en la corrupción un problema de acción colectiva que demanda del liderazgo de la administración pública y, en un sentido de corresponsabilidad, la participación activa del sector privado y la ciudadanía.

5.- Que la integridad pública supone la actuación coherente con los valores de nuestra organización, los principios éticos y las normas establecidas para promover y proteger el desempeño ético de la función pública, de modo que los poderes y recursos confiados a nuestra entidad se dispongan hacia los fines que se destinaron.

6.- Que, en el marco de la Política Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción, el Modelo de Integridad se establece como el conjunto de orientaciones organizadas de manera sistémica en componentes, para fortalecer la capacidad de prevención y de respuesta de las entidades públicas frente a la corrupción y diversas prácticas antiéticas.

7.- Que el Modelo de Integridad supone el desarrollo de un trabajo articulado y colaborativo entre las unidades de organización de nuestra entidad para implementar el enfoque de integridad pública, incluyendo el cumplimiento de normas, la adopción de buenas prácticas de integridad; así como la implementación de directrices, lineamientos, guías, herramientas y mecanismos necesarios para su implementación.

8.- Que la implementación del Modelo de Integridad se realiza conforme los principios de adaptabilidad, coherencia, cumplimiento, eficiencia, especialización, excelencia, innovación, liderazgo ético, participación y sostenibilidad; reconociendo que su desarrollo se efectúa en el contexto de un necesario e ineludible cambio de cultura en la administración pública y en nuestra sociedad.

9.-Que, en el marco de lo anteriormente señalado, resulta pertinente expresar un compromiso explícito de la Alta Dirección ante los servidores de nuestra entidad y la ciudadanía, en virtud de lo cual nos comprometemos a lo siguiente:

10.- Que, en aras de asegurar el respeto y la continuidad de este compromiso asumido en nombre de nuestra institución será trasladado a quienes nos sucedan en el ejercicio del cargo como parte de los documentos relevantes en la transferencia de gestión.