MTPE consolida su integridad institucional con la nueva edición 2025 de la norma ISO 37001
Nota de prensaCertificadora Global Certification Bureau ratificó la eficacia de la política antisoborno para prevenir, detectar y mitigar riesgos de corrupción
8 de marzo de 2026 - 9:00 a. m.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) culminó con éxito, el pasado 26 de febrero, la auditoría de seguimiento de su Sistema de Gestión Antisoborno, bajo los estándares de la norma NTP-ISO 37001:2025, la cual validó la madurez y eficacia de sus controles financieros y no financieros.
Tras una evaluación exhaustiva realizada por la empresa certificadora Global Certification Bureau, se ratificó la eficacia de la política antisoborno del sector para prevenir, detectar y mitigar riesgos de corrupción. Con este hito, el MTPE se posiciona como una de las primeras instituciones públicas en alinearse a las exigencias de la actualización 2025 de la norma ISO 37001.
Esta adaptación temprana refleja un compromiso que trasciende el cumplimiento normativo y apunta a la excelencia mediante la adopción de prácticas globales de integridad y ética. De esta manera, el MTPE reafirma su política de tolerancia cero frente al soborno en todos sus procesos (estratégicos, misionales y de soporte), garantizando que la protección de los derechos laborales se ejecute con absoluta transparencia e imparcialidad.
Tras una evaluación exhaustiva realizada por la empresa certificadora Global Certification Bureau, se ratificó la eficacia de la política antisoborno del sector para prevenir, detectar y mitigar riesgos de corrupción. Con este hito, el MTPE se posiciona como una de las primeras instituciones públicas en alinearse a las exigencias de la actualización 2025 de la norma ISO 37001.
Esta adaptación temprana refleja un compromiso que trasciende el cumplimiento normativo y apunta a la excelencia mediante la adopción de prácticas globales de integridad y ética. De esta manera, el MTPE reafirma su política de tolerancia cero frente al soborno en todos sus procesos (estratégicos, misionales y de soporte), garantizando que la protección de los derechos laborales se ejecute con absoluta transparencia e imparcialidad.