INSM y Colegio Médico del Perú obtienen certificación de Buena Práctica en Gestión Pública 2026 por alianza para cuidar la salud mental
Nota de prensaIniciativa que protege la salud mental de médicos serumistas fue reconocida en la categoría Cooperación Público-Privada del Premio organizado por Ciudadanos al Día (CAD).
7 de agosto de 2026 - 4:13 p. m.
El Instituto Nacional de Salud Mental “Honorio Delgado – Hideyo Noguchi” (INSM “HD-HN”) y el Colegio Médico del Perú (CMP) obtuvieron la certificación de Buena Práctica en Gestión Pública 2026, en la categoría Cooperación Público-Privada, por el desarrollo del programa “RESPIRA: cuidamos de ti para que sigas cuidando de otros”, iniciativa orientada a proteger y fortalecer la salud mental de los médicos, especialmente de quienes realizan el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS) en diferentes regiones del país.
El reconocimiento forma parte del Premio a las Buenas Prácticas en Gestión Pública, organizado por Ciudadanos al Día (CAD), que distingue experiencias que han producido resultados destacados frente a problemas públicos y que cuentan con potencial para ser replicadas por otras entidades, contribuyendo a una gestión más efectiva, eficiente e innovadora en beneficio de la ciudadanía.
RESPIRA nació por iniciativa del Colegio Médico del Perú ante la necesidad de brindar una respuesta organizada al desgaste emocional, el estrés crónico, la sobrecarga laboral, el aislamiento y otras adversidades psicosociales que enfrentan los profesionales médicos. El programa fue lanzado el 15 de agosto de 2025 como una estrategia nacional de acompañamiento y posteriormente fortaleció su capacidad de respuesta mediante la articulación con instituciones especializadas, entre ellas el INSM “HD-HN” del Ministerio de Salud.
La problemática adquiere especial relevancia entre los médicos que realizan el SERUMS. Cada año, más de 3,500 profesionales recién egresados se desplazan hacia establecimientos ubicados en diferentes zonas del país, muchos de ellos alejados de sus familias y redes habituales de soporte, para atender a poblaciones que requieren servicios de salud. La experiencia desarrollada por RESPIRA ha permitido identificar importantes necesidades de acompañamiento emocional y atención especializada en este grupo.
El modelo se sustenta en la complementariedad de capacidades y recursos. El Colegio Médico del Perú, como impulsor de RESPIRA, financia componentes de la intervención y articula acciones dirigidas a sus colegiados, mientras que el INSM “HD-HN” aporta su experiencia técnico-científica y capacidad especializada en salud mental para fortalecer la prevención, orientación, intervención y derivación oportuna de los profesionales que requieren atención de mayor complejidad.
En el INSM “HD-HN”, esta labor involucra a la Oficina de Cooperación Científica Internacional, encargada de articular y gestionar el plan de trabajo interinstitucional, y a la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención Especializada (DEIDAE) de Salud Colectiva, responsable de la coordinación técnica de las intervenciones especializadas y del acompañamiento en salud mental.
Como parte de esta alianza, el plan conjunto contempla un presupuesto de S/ 79,308 financiado por el Colegio Médico del Perú y un aporte valorizado de S/ 37,600 por parte del INSM “HD-HN” para el periodo 2026-2028. La cooperación comprende, además de la atención especializada, el desarrollo de investigaciones científicas, actividades académicas, asistencia técnica y difusión de herramientas orientadas a la prevención y abordaje de problemas de salud mental, incluida la conducta suicida.
Uno de los componentes estratégicos es el uso de la telesalud, que permite superar barreras geográficas y acercar el acompañamiento especializado a médicos que se encuentran en diferentes regiones. Esta capacidad resulta particularmente importante para los profesionales que realizan el SERUMS en zonas alejadas y que pueden enfrentar aislamiento, dificultades de adaptación, conflictos laborales, situaciones de violencia o elevados niveles de estrés.
Entre agosto de 2025 y marzo de 2026, 160 médicos SERUMS procedentes de las 24 regiones del país recibieron atención en el marco de la articulación con el INSM “HD-HN”. Entre las principales situaciones identificadas se encuentran agotamiento emocional o burnout; conflictos laborales y clima organizacional adverso; acoso, hostigamiento y agresiones; aislamiento y dificultades de adaptación al entorno rural; ansiedad asociada a procesos administrativos; así como dificultades afectivas y experiencias de duelo por la pérdida de familiares, entre otras situaciones que pueden afectar su bienestar emocional.
La Dra. Vanessa Herrera López, directora ejecutiva de la DEIDAE de Salud Colectiva del INSM “HD-HN”, destacó la importancia de visibilizar las condiciones en las que muchos médicos desarrollan su labor, particularmente durante los primeros años del ejercicio profesional. En ese sentido, remarcó la necesidad de reconocer oportunamente los contextos de alta exigencia laboral y las adversidades psicosociales para desarrollar respuestas preventivas, especializadas y basadas en evidencia.
Por su parte, el director general del INSM “HD-HN”, Dr. Alfredo Saavedra Castillo, señaló que la certificación reconoce la capacidad de las instituciones para sumar esfuerzos frente a una necesidad concreta del sistema sanitario. “RESPIRA nace del compromiso del Colegio Médico del Perú con sus profesionales y encuentra en la articulación interinstitucional una oportunidad para ampliar su capacidad de respuesta. Desde el INSM “HD-HN” aportamos nuestra experiencia especializada para que los médicos que requieren atención de mayor complejidad puedan acceder a ella oportunamente. Cuidar la salud mental de quienes cuidan a la población también fortalece nuestro sistema de salud”, afirmó.
La experiencia se encuentra alineada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3: Salud y Bienestar, y el ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos, al integrar capacidades institucionales, financiamiento, conocimiento especializado, tecnología y cooperación para responder a una problemática que repercute no solo en los profesionales médicos, sino también en la calidad y continuidad de la atención que recibe la ciudadanía.
La certificación como Buena Práctica en Gestión Pública 2026 reconoce, de esta manera, tanto los resultados de una intervención especializada en salud mental como un modelo de gestión basado en la cooperación interinstitucional, en el que cada organización contribuye desde sus competencias, recursos y responsabilidades.
La experiencia de RESPIRA demuestra que la articulación entre instituciones puede generar soluciones sostenibles, escalables y con potencial de réplica frente a desafíos complejos de salud pública. Su modelo abre además la posibilidad de extender estrategias similares a otros profesionales sanitarios expuestos a condiciones de alta exigencia, fortaleciendo un principio fundamental: cuidar la salud mental de quienes cuidan también es cuidar la salud de la población peruana.
El reconocimiento forma parte del Premio a las Buenas Prácticas en Gestión Pública, organizado por Ciudadanos al Día (CAD), que distingue experiencias que han producido resultados destacados frente a problemas públicos y que cuentan con potencial para ser replicadas por otras entidades, contribuyendo a una gestión más efectiva, eficiente e innovadora en beneficio de la ciudadanía.
RESPIRA nació por iniciativa del Colegio Médico del Perú ante la necesidad de brindar una respuesta organizada al desgaste emocional, el estrés crónico, la sobrecarga laboral, el aislamiento y otras adversidades psicosociales que enfrentan los profesionales médicos. El programa fue lanzado el 15 de agosto de 2025 como una estrategia nacional de acompañamiento y posteriormente fortaleció su capacidad de respuesta mediante la articulación con instituciones especializadas, entre ellas el INSM “HD-HN” del Ministerio de Salud.
La problemática adquiere especial relevancia entre los médicos que realizan el SERUMS. Cada año, más de 3,500 profesionales recién egresados se desplazan hacia establecimientos ubicados en diferentes zonas del país, muchos de ellos alejados de sus familias y redes habituales de soporte, para atender a poblaciones que requieren servicios de salud. La experiencia desarrollada por RESPIRA ha permitido identificar importantes necesidades de acompañamiento emocional y atención especializada en este grupo.
El modelo se sustenta en la complementariedad de capacidades y recursos. El Colegio Médico del Perú, como impulsor de RESPIRA, financia componentes de la intervención y articula acciones dirigidas a sus colegiados, mientras que el INSM “HD-HN” aporta su experiencia técnico-científica y capacidad especializada en salud mental para fortalecer la prevención, orientación, intervención y derivación oportuna de los profesionales que requieren atención de mayor complejidad.
En el INSM “HD-HN”, esta labor involucra a la Oficina de Cooperación Científica Internacional, encargada de articular y gestionar el plan de trabajo interinstitucional, y a la Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención Especializada (DEIDAE) de Salud Colectiva, responsable de la coordinación técnica de las intervenciones especializadas y del acompañamiento en salud mental.
Como parte de esta alianza, el plan conjunto contempla un presupuesto de S/ 79,308 financiado por el Colegio Médico del Perú y un aporte valorizado de S/ 37,600 por parte del INSM “HD-HN” para el periodo 2026-2028. La cooperación comprende, además de la atención especializada, el desarrollo de investigaciones científicas, actividades académicas, asistencia técnica y difusión de herramientas orientadas a la prevención y abordaje de problemas de salud mental, incluida la conducta suicida.
Uno de los componentes estratégicos es el uso de la telesalud, que permite superar barreras geográficas y acercar el acompañamiento especializado a médicos que se encuentran en diferentes regiones. Esta capacidad resulta particularmente importante para los profesionales que realizan el SERUMS en zonas alejadas y que pueden enfrentar aislamiento, dificultades de adaptación, conflictos laborales, situaciones de violencia o elevados niveles de estrés.
Entre agosto de 2025 y marzo de 2026, 160 médicos SERUMS procedentes de las 24 regiones del país recibieron atención en el marco de la articulación con el INSM “HD-HN”. Entre las principales situaciones identificadas se encuentran agotamiento emocional o burnout; conflictos laborales y clima organizacional adverso; acoso, hostigamiento y agresiones; aislamiento y dificultades de adaptación al entorno rural; ansiedad asociada a procesos administrativos; así como dificultades afectivas y experiencias de duelo por la pérdida de familiares, entre otras situaciones que pueden afectar su bienestar emocional.
La Dra. Vanessa Herrera López, directora ejecutiva de la DEIDAE de Salud Colectiva del INSM “HD-HN”, destacó la importancia de visibilizar las condiciones en las que muchos médicos desarrollan su labor, particularmente durante los primeros años del ejercicio profesional. En ese sentido, remarcó la necesidad de reconocer oportunamente los contextos de alta exigencia laboral y las adversidades psicosociales para desarrollar respuestas preventivas, especializadas y basadas en evidencia.
Por su parte, el director general del INSM “HD-HN”, Dr. Alfredo Saavedra Castillo, señaló que la certificación reconoce la capacidad de las instituciones para sumar esfuerzos frente a una necesidad concreta del sistema sanitario. “RESPIRA nace del compromiso del Colegio Médico del Perú con sus profesionales y encuentra en la articulación interinstitucional una oportunidad para ampliar su capacidad de respuesta. Desde el INSM “HD-HN” aportamos nuestra experiencia especializada para que los médicos que requieren atención de mayor complejidad puedan acceder a ella oportunamente. Cuidar la salud mental de quienes cuidan a la población también fortalece nuestro sistema de salud”, afirmó.
La experiencia se encuentra alineada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3: Salud y Bienestar, y el ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos, al integrar capacidades institucionales, financiamiento, conocimiento especializado, tecnología y cooperación para responder a una problemática que repercute no solo en los profesionales médicos, sino también en la calidad y continuidad de la atención que recibe la ciudadanía.
La certificación como Buena Práctica en Gestión Pública 2026 reconoce, de esta manera, tanto los resultados de una intervención especializada en salud mental como un modelo de gestión basado en la cooperación interinstitucional, en el que cada organización contribuye desde sus competencias, recursos y responsabilidades.
La experiencia de RESPIRA demuestra que la articulación entre instituciones puede generar soluciones sostenibles, escalables y con potencial de réplica frente a desafíos complejos de salud pública. Su modelo abre además la posibilidad de extender estrategias similares a otros profesionales sanitarios expuestos a condiciones de alta exigencia, fortaleciendo un principio fundamental: cuidar la salud mental de quienes cuidan también es cuidar la salud de la población peruana.