Sistema de Control Interno
La Ley N° 28716, Ley de Control Interno de las entidades del Estado denomina Sistema de Control Interno al conjunto de acciones, actividades, planes, políticas, normas, registros, organización, procedimientos y métodos, incluyendo la actitud de las autoridades y el personal, organizados e instituidos en cada entidad del Estado, para la consecución de los objetivos indicados en el artículo 4 de la mencionada Ley.
En ese sentido, es importante el establecimiento y mantenimiento de un sistema de control interno basado en una cultura de autocontrol, autogestión y autorregulación alineada a los objetivos de la institución y a los procesos, en el cual todos los trabajadores son responsables de asegurar la efectividad de los controles y la gestión de riesgos, así como velar por el mejoramiento continuo de los procesos.
Con base en lo mencionado, se reporta que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, para el periodo del año 2023 obtuvo un nivel de madurez de 84.26 puntos, que significa un nivel avanzado de implementación.

Modelo de Integridad
Según lo dispuesto por la Directiva N°002-2021-PCM/SIP, “Lineamientos para fortalecer una cultura de integridad en las entidades del sector público”, el Modelo de Integridad es el conjunto de orientaciones dirigidas a fortalecer la capacidad preventiva y defensiva de las entidades frente a la corrupción y diversas prácticas contrarias a la ética. 
En base a ello se elabora el Índice de Capacidad Preventiva, el cual tiene como objetivo medir el nivel de implementación de acciones orientadas a fortalecer la capacidad preventiva de las entidades. De ese modo, se precisa que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, según la evaluación llevada a cabo en noviembre del año 2023, obtuvo el siguiente puntaje:
- Etapa 1: Avance de 76 puntos y brecha de 24 puntos
- Etapa 2: Avance de 77 puntos y brecha de 23 puntos.